yerli araba fakirin sitesi oyun hilesi otomobil sitesi teknoloji sitesi magazin sitesi alexa hileleri ilksite zengin sitesi birincisite aksaray sondakika bilecik sondakika bolu sondakika artvin sondakika edirne sondakika hatay sondakika izmir sondakika kilis sondakika konya sondakika mersin sondakika ankara hastabakıcı kocaeli sondakika mugla sondakika rize sondakika yalova sondakika karabuk haberleri diyarbakir haberleri hakkari haberleri afyon haberleri duzce sondakika mardin haberleri ankara sondakika burdur haberleri kuşadası escort sakarya haberleri tokat haberleri trabzon haberleri kayseri sondakika adana haberleri antalya sondakika samsun haberleri amasya haberleri aydin haberleri ordu haberleri denizli haberleri mani sasondakika bursa haberleri webgelişim teknokentim teknolojiyi olaypara script indir warez script indir warez tema indir warez script tema indir warez theme indir ücretsiz warez theme indir ücretsiz script indir arayüzweb gaziantep haberleri gaziantep haber merkezi deneme testi
a
istanbul organizasyon evden eve taşımacılık, gaziantep organizasyon, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve nakliyat, gaziantep asansörlü taşıma, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep palyaço,

Sadık Çalışanların Daha Çok ‘Sömürüldüğü’ Ortaya Çıktı

Çalışma ortamını çok seven ve kendi yararını daima sunmak isteyen çalışanlar, haliyle şirkete ‘sadık’ bir hale dönüşüyorlar. Çalışanlardaki bu durum her ne kadar şirket faydasına olsa da yeni bir araştırmaya nazaran çalışanın kendi için pek de faydalı olmayabilir.

Duke, West Virginia ve Arizona Eyalet Üniversiteleri’nden bilim insanları, şirkete olan sadakatin yöneticiler tarafından berbata kullanılabileceğine işaret etti. Yöneticilerin, fiyatsız çalışma yahut ekstra misyon üzere durumlarda çoğunlukla sadık çalışanlara yöneldiği ortaya kondu.

Bu sonuca nasıl varıldı?

Üç bilim insanı, internette 1.400’e yakın yöneticiyi bir teste soktu. Her yönetici, ‘John’ isimli 29 yaşındaki bir çalışanın başrolde olduğu bir senaryoya atıldı. John’un “maliyetleri düşürmeye çalışan” bir şirkette çalıştığı söylendi.

Bu bilgiyi bilen yöneticiler, fiyatsız misyon ve mesailer için birinci başta John’u seçti. Üstelik senaryo nasıl şekillendirilirse şekillendirilsin, John’un sadakat konusundaki bilinirliği gün yüzünde olduğu sürece kendisine daha fazla yük bindirildi.

Farklı senaryolarda yöneticiler, John hakkında aldıkları tavsiye mektubunda dürüstlük yahut adalet üzere öteki olumlu özellikler hakkında da bilgilendiriliyordu. Lakin yöneticiler, bilhassa ‘sadakat’ özelliği bulunan mektupların olduğu senaryoda John’a ek iş veriyordu.

İşleri kabul etmek ‘sadakat’ demek:

Çalışmada, John’un işleri kabul etmesinin yöneticilerin ona nasıl baktığını etkilediği de gösterildi. Yöneticiler, John’un ek işleri kabul ettiğinin belirtildiği mektuplarda John’u bir sadık olarak derecelendirdi.

Bilim beşerlerine nazaran bu durum, yalnızca yöneticilerin berbat niyetinden kaynaklanmıyor:

Sadık çalışanlara verilen ekstra işler, bilim beşerlerine nazaran yöneticilerin büsbütün makus maksatlı olduğunu söylemiyor. Bunun yerine yöneticilerdeki ‘etik körlüğe’ dikkat çekiliyor. Yani yönetici her ne kadar uygun niyetli olsa da ve o çalışanın yeteneklerine ve sadakatine güvendiği için ‘sadık’ çalışanına vazife veriyor olsa da bindirdiği yükün tesirinin farkında olmayabiliyor, bunu olağan karşılıyor.

Araştırma, Journal of Experimental Social Psychology’de yayımlandı.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Büsbütün Ekrandan Oluşan Şeffaf Bir Fizikî Klavye Üretildi

HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.